Кадровое агентство Своё Дело

Мой блог

Сложности поиска и стратегии, которые помогают находить лучших специалистов в сфере строительства.

Я всегда на это отвечаю — если работодатель заинтересован в закрытии вакансии и прислушивается не просто к мнению, а к анализу проделанной работы, то для нас нет сложных вакансий.

Руководитель утром открывает ноутбук, наливает кофе и думает:
«Ну что, сегодня я немного директор, немного бухгалтер… и чуть-чуть рекрутер.»

Иногда работодатели ищут не кандидата, а сразу "человека-оркестр".

Чтобы он и документацию вёл, и стройку понимал, и людей организовывал, и сметы считал, и все тонкости знал, и с заказчиком общий язык находил, и где нужно — аккуратно надавил, чтобы КС подписали...